В статье рассматривается положение женщин в современном обществе на примере обзора ситуации в России. В основе материала — проект Марии Киселевой, журналиста Русской службы BBC, под названием: «Не твое дело. Почему многие профессии в России закрыты для женщин и как они с этим борются». Разбираемся, насколько женщинам доступно сегодня обучение техническим профессиям, которые еще недавно считались в российском обществе сугубо мужскими, и что не менее важно — удается ли женщинам впоследствии работать в таких сферах.

В 2021 году Министерство труда и социальной защиты РФ выпустило обновленный список запрещенных профессий для женщин. С одной стороны, был виден прогресс: за двадцать лет список сократился с 456 позиций до 100. С другой же, цифра 100 — это не сами наименования специальностей, а лишь факторы вредности, которые, к слову, есть у каждой профессии. Факторы могут дублироваться и распространяться сразу на несколько специальностей, что позволяет специалистам труда говорить не о 100, а о 300 в реальности закрытых позиций. «Открытие» ряда профессий для женского пола стало настоящим событием в России в этом году, благодаря которому о профессиональном положении женщин заговорили во всеуслышание. Женщины стали говорить о неравенстве с мужчинами в трудовом плане, об ущемлении прав при построении желаемой карьеры, о сложностях при устройстве на работу, о тяжестях в достижении повышения и разнице в оплате труда. Женщины заявили о том, о чем ранее говорили крайне мало: явном проявлении сексизма на рабочем месте. Настолько актуальной тема равноправия в профессиональном плане, как есть сейчас, не была никогда в России. И в чем-то ее можно несомненно назвать новой для нашего общества, но такой необходимой и ожидаемой.

Цель данной статьи: постараться оценить реальный масштаб проблемы ущемления прав женщин в трудовом плане в России; проследить, насколько проявление сексизма мешает им в профессиональном росте. Опираясь на используемые источники, для достижения цели необходимо получить ответы на следующие вопросы:

• Насколько на практике женщинам в России тяжело поступить в профессиональные учебные учреждения, которые готовят специалистов для работы в преимущественно «мужской» технической сфере? (Машинистов электропоездов, летчиков, членов палубной команды судов и т.д.)

• С какими сложностями сталкиваются женщины при устройстве на работу после окончания данных учебных заведений?

• Как относятся работодатели и коллеги к работникам-женщинам в ранее традиционно «мужских» сферах?

• Существует ли в России различие в зарплатах мужчин и женщин?

• С какими трудностями на практике сталкиваются женщины на рабочих местах?

Для начала стоит пояснить, почему у нас вообще существуют какие-то запрещенные профессии для женщин в XXI веке. Связан запрет напрямую с репродуктивной функцией. Формально, это перечень работ с опасными или вредными условиями труда, где ограничивается женский труд. По словам самого Минтруда, подобные условия негативно влияют на «здоровье будущего поколения». Для наилучшего понимая приведу несколько профессий из списка запретов: работники подземной и горной промышленности, металлообработки и металлургии, инженер и слесарь по техническому обслуживанию летательных аппаратов и ЖД транспорта, широкий спектр производств, спасатели-водолазы и многое другое. Приглашенный эксперт-социолог объясняет в материале BBC, что список появился в 1978 году и связан напрямую с демографическим кризисом того времени. По факту долг перед государством поставили для женщин выше их собственного желания и выбора, сделав этот самый выбор за них, запретив полтысячи профессий. Репродуктивную функцию поставили выше личности человека, его собственного выбора и желаний.

Героини материала — машинисты электропоездов и составов метро, авиатехники, капитаны-механики, каждая из которых рассказала историю огромного преодоления и борьбы с обстоятельствами. В начале профессионального пути они столкнулись с задачкой не из легких — поступить в учебное учреждение, куда либо не берут либо принимают, но через настоящую «битву» и стопку жалоб и заявлений. Потом нужно было постараться его закончить с дипломом, нет, сложности не из–за самого процесса обучения, а из–за формальностей — не берут на практики и стажировки, выдают справку вместо «корочек» — а как иначе, профессия то в списке…После начинается самое сложное — трудоустройство, ведь либо на работу брать нельзя, либо не хотят. Сложно представить, через какое давление проходят женщины, добиваясь, казалось бы, всего лишь обучения и трудоустройства по специальности.

Опуская тему «спорных» профессий по допустимости для женского пола по мнению Минтруда, стоит перейти к привычным и понятным каждому. Однако даже там, где для работы нет никаких законодательных запретов, женщины все равно сталкиваются с трудностями. Дискриминация при устройстве на работу — данному факту в своей статье «Проблема женской дискриминации в трудовых отношениях в современной России» уделяют большое внимание ее авторы Э. Минаева и А. Яценко. «Отсутствие заинтересованности работодателя в принятии на работу лица, располагающего правами на определенный социальные льготы», не спрашивая у женщин о их дальнейших планах, работодатель в преобладающем большинстве случаев выбирает мужчин, которые не покинут компанию на период декретного отпуска и которым не нужно будет выплачивать страховые средства в течении полутора лет. К сожалению, наше общество навязывает женщинам стереотипы про женское счастье, поэтому немногие женщины могут позволить себе такую же концентрацию в работе и путь как мужчины, что подтверждают и социологические опросы. И тот факт, что все зависит от настроя работника и его профессиональных умений, а не от пола, не играет никакой роли в России, где отсутствует ряд законов о равноправии, существующие, к примеру, в Канаде, Финляндии и Норвегии. Хоть дискриминация женщин отчасти формально и запрещена по Трудовому кодексу РФ, однако работодатели при приёме на работу продолжают указывать очевидные критерии — пол. То есть присутствует тенденция открытого афиширования таких критериев. Если взять любую газету или зайти на любой интернет-сайт вакансий, можно найти множество объявлений, где будет предложена работа в основном для мужского пола и меньше — для женского, при том, что во многих странах мира подобное запрещено, о чем напоминают Э. Минаева и А. Яценко: «нормы Бельгийского законодательства воспрещают при подаче объявления на работу указывать ссылки на пол работника. Нормы французского законодательства указывают, что лицо, которое отказало при приёме на работу по причинам пола человека, национальности и так далее, подлежит тюремному заключению от двух месяцев до одного года (может быть заменено штрафом в две тысячи франков). Согласно 611 статье германского гражданского уложения, работодателям запрещено сообщать о вакансиях только для мужчин или только для женщин. Эстонский закон о гендерном равноправии запрещает в публикуемой рекламе вакансий указывать ссылку на пол работника». «Подлежит тюремному заключению от двух месяцев до одного года», когда в российском обществе в настоящее время дискриминация в отношении женщин все еще воспринимается как обыденное явление. Авторы статьи напрямую связывают данный факт с неуважением личности женщины в целом.

Правовую оценку законам, которые обязаны обеспечивать равноправие между полами в российском обществе, дает Елена Родионова — автор статьи «К вопросу о противодействии дискриминации в отношении женщин в Российской Федерации». Сравнив положения Конституции, законы Уголовного Кодекса и Кодекса административных правонарушений, Родионова приходит к выводу, что «женщина может являться специальным субъектом защиты от дискриминации, но не с точки зрения гендерной принадлежности, а как женщина-мать либо беременная женщина. В этих случаях она может рассчитывать на дополнительную защиту от дискриминации». И опять мы видим, что даже согласно главным нормативно-правовым актам государства, вся ценность женщины в ее репродуктивной функции, а не в личности как человека.

Для определения масштабов проблемы стоит обратиться к статистике: высшее и среднее образование имеют 64% занятых женщин и только 47% занятых мужчин, но женщины в основном заняты на рабочих местах, не требующих высокой квалификации. Доля женщин среди работников промышленности, имеющих минимальную квалификацию, составляет ⅔, а среди работников высшей квалификации она равняется лишь ⅕. И уже совсем незначительно число женщин среди руководителей предприятий и организаций: в целом в различных отраслях экономики оно не превышает 6–9%. Отсюда — резкий разрыв в оплате труда мужчин и женщин, а значит — и в размерах начисленных им пенсий. По данным официальной статистики, средняя «женская» зарплата по стране составляет две трети «мужской», а в ряде отраслей этот разрыв еще значительнее. Например, средняя зарплата в легкой промышленности, среди работников которой 85% — женщины, равняется только 25% зарплаты работников «мужского» топливно-энергетического комплекса. Неоправданно низкими остаются и заработки «бюджетников», особенно — работников социальной сферы: здравоохранения, образования, культуры, социальных работников. Среди работающих в них также около 80% женщин.

Подводя итоги, стоит начать с того прогресса, который не может не радовать: в России стали слышать женщин. Борьба за право заниматься желаемым профессиональным делом через годы жалоб, писем, петиций и судов, наконец, увенчалась успехом. Процесс сдвинулся с мертвой точки и женщинам стали доступны как минимум 150 «запрещенных» профессий, а по официальной информации, 1 марта 2022 года список исключительно мужских специальностей сократится еще на ряд позиций. Женщину сегодня можно видеть в качестве топ-менеджера крупной компании, главой совета директоров, пилотом гражданской авиации, машинистом скоростных электропоездов и состава метро, однако это все скорее исключение из правил и годы борьбы за право обучения и отказов в трудоустройстве. В реальности, женщины в России, устраиваясь на работу, независимо от их профессии, слышат одно и тоже: «Ну вы же сразу уйдете в декрет», «Женщине здесь не место», «У вас слишком много детей» или же совсем честное — «Мы обязаны приглашать женщин на собеседование, чтобы трудовая инспекция нас ни в чем не могла обвинить». После услышанных отказов из–за гендера или же уже в процессе работы, наблюдая существенный разрыв в заработных платах и премиальных, при одинаковых функционале и показателях, женщины выбирают либо принять данный факт отказа и даже в чем-то понять и оправдать потенциальное руководство, уволиться от несправедливости и искать лучший вариант, либо же идти с обращениями в трудовую инспекцию. Те женщины, что выбирают последнее, в подавляющем большинстве говорят одно и тоже: «суд не принял во внимание мои доводы, и судья сделал все, чтобы завернуть процесс». Часто доказательства оказываются недостаточными или их вовсе нет, ведь собрать доказательную базу при проявлении дискриминации в отношении сотрудника действительно сложно, да и руководство компании открестится от всего.

На деле получается мы видим существование законов, трудовой инспекции при фактическом отсутствии их работы в отношении сокращения дискриминации на рабочем месте по половому признаку. Мы видим репортажи по ТВ о сокращении списка запрещенных профессий для женщин и о первом женском составе машинистов Московского метрополитена, при этом в реальной жизни наблюдая картины отказа от трудоустройства, просто потому что ты женщина и соберешься рожать, или имеешь уже детей, которые будут без конца болеть. И ведь никого не волнует, что элементарный вопрос о детородных планах совершенно не касается потенциального работодателя, что он просто не может звучать, ведь строить карьеру или останавливаться и переходить в отпуск по уходу за ребенком это личное дело каждой женщины. Разрыв в оплате труда, препятствия для повышения по служебной лестнице, хамство со стороны коллег мужского пола, ограничения в профессиональном развитии, существование «запрещенных» профессий — это лишь малая часть, почему в России женщинам еще далеко до равенства с мужчинами. Необходимо более активно приступить к уничтожению дискриминации женщин через принятие законов о дискриминации не только на федеральном уровне, но и на уровне субъектов; мер, которые сделают невозможным продвижение идеи ущемления прав женщин в Российской Федерации, ведь понятие дискриминации российским законодательством раскрыто достаточно полно, однако понятие «дискриминация женщин» законодательно не определено. Дискриминация в отношении женщин затрудняет полное раскрытие их возможностей, устанавливая, так называемый, «стеклянный потолок» на профессиональное развитие и личностный рост.